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多样

声明我们的太阳城游戏校园社区

该 TAMUG Climate & Inclusion Committee would like to take a moment to affirm to every single student, faculty and staff member of the Galveston Campus that Texas A&M University upholds a strong commitment to diversity and inclusion:

"As a major land-grant university, Texas A&M has both an extraordinary opportunity and a special responsibility to create and maintain a campus climate that affirms diversity of thought, background, ethnicity, and perspective. Applying the Texas A&M core value of mutual respect is the key ingredient to developing and sustaining a university community in which diversity is valued. As we work together to harness the power of diversity, we provide students, faculty, and staff with a university experience that is rich in perspectives with opportunities to learn from each other and succeed in a diverse world."
(http://diversity.tamu.edu/)

Texas A&M University at Galveston Commitment Statement

多样 and inclusion at Texas A&M University at Galveston means we welcome, support, and recognize all individuals or groups that reflect the various characteristics of our campus community regardless of who the individual is or what group s/he represents. Our diversity efforts reflect every characteristic that makes up a person or group.  该se characteristics can include, but are not limited to: age, background, citizenship, disability, education, ethnicity, family status, gender, gender identity/expression, geographical location, language, military experience, political views, race, religion, sexual orientation, socioeconomic status, and work experience. Our Aggie Core Values of 卓越,诚信,领导,忠诚,尊重,无私服务 把我们联系在一起比我们强分享任何差异。

在tamug多样性的努力提供平等的接入机会根据个人的优点所有校园社区成员和所有的校园社区成员的智慧和能力,以协助该大学的和我们国家的成长和进步的前提工作。包括反映了所有社区成员的荣誉和尊重,并承认文明的文化的价值。是不礼貌,羞辱,不尊重就是对整个校园社区的反映,而破坏了大学的目标,教育领导和负责任的公民。

在其多样化的努力,tamug强调“忠诚和尊重”为根本,阿吉核心价值观,因此剔除偏见,仇恨,偏见,种族主义,宗教不容忍,或降解或贬低个人或团体对他们的信仰任何情绪。尊重是包容性的谦恭,感谢,和我们作为个人谁验收,并作为在开国元勋的话认为,一个民族的成员“合众为一” 了许多,一。多样性能直接打动这个概念,因此,它并不能否定一个人的独特性,也不能否定一个人的协会到特定的组;相反,它庆祝 共性 这个国家内的成员。正因为如此,多样性和包容性的重点是公平提供访问教育的机会,所有的校园社区成员。


在tamug气候和包容委员会

博士。卡罗尔一堆戴维斯 -  椅子
先生。布兰斯顿哈里斯
队长奥古斯塔罗斯
队长艾伦后
博士。保罗·波捷
博士。迭戈吉阿古德洛
先生。乔·霍夫
先生。亚历山大·克劳斯
女士。戴西·麦克劳德
博士。凯瑟琳·埃克尔斯
女士。劳拉·凯恩mcelfresh
女士。苏珊·埃尔南德斯李
女士。 laurissa NOACK
先生。德里克·福特

员工多元化

教师的多样性

学生的个别差异

我们所说的多样性

  • 我们定义的多样性为 包容和支持个人 从我们社会所有群体

  • 多样性是 差异探索 在一个安全,温馨,和培育学术环境。

  • 教育效益 多样化的学习环境包括:促进公民学习,参与,创造力和准备生活在复杂的全球性设置。

如果你受到或者不耐受或仇恨行为的见证者,请联系学生事务,人力资源,或气候和包容委员会的任何成员的职务。

在紧急情况下,请第一时间联系tamug警察部门。

在tamug气候和包容委员会的目标是为社会一道,为推动多样性和作为一个地方的支持,都在我们的校园。请不要接触到我们的支持。我们在这里为您服务。